1° MODULO

EMPLOYER BRANDING, STRATEGIA E MODELLI DI SVILUPPO

INTRODUZIONE

Oggi è sempre più difficile trovare risorse di talento e spesso quelle che si hanno tendono a lasciare facilmente il proprio posto di lavoro.
Per fare fronte a questi problemi l’azienda deve saper riconoscere i propri candidati da assumere per poter attrarli con proposte che si è in grado di mantenere.
In questa direzione va una delle strategie emergenti che sta gradualmente entrando a far parte della cultura di molte aziende. Si tratta dell’employer branding ovvero di quell’insieme di attività finalizzate a creare un’immagine aziendale coerente con l’identità dell’impresa intesa quale employer (luogo di lavoro), attraverso la quale attrarre e fidelizzare le risorse di talento.

OBIETTIVI

Acquisire competenze e abilità professionali sulle strategie e tecniche di comunicazione finalizzate principalmente allo sviluppo e gestione dell'employer branding per i processi di Talent Acquisition

CONTENUTI

  • Fattori di sviluppo dell'employer branding

  • Modelli teorici a confronto

  • Le analisi preliminari per valutare il posizionamento attuale dell’employer brand

  • EVP, employer brand building e sviluppo delle campagne di recruitment advertising

  • Comunicazione dell’employer brand e scelta dei canali

  • Il monitoraggio dell’employer brand e l’utilizzo delle metrics per la valutazione dell’efficacia della strategia

 

MODALITA' DI SVOLGIMENTO
Il training sarà svolto attraverso la piattaforma e-learning GoToWebinar.

Saranno presentate e discusse alcune best practice per rendere ancora più efficace la comprensione degli argomenti. I partecipanti potranno rivolgere domande attraverso chat o mediante l'opzione "alzata di mano".

Si consiglia di formulare domande specifiche rispetto al proprio contesto aziendale riportando situazioni concrete legate all’esperienza diretta. In questo modo si è in grado di collegare meglio i contenuti del seminario con il contesto aziendale di riferimento.

Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di frequenza. 

DESTINATARI
Visti gli argomenti si consiglia il corso non solo al personale della funzione HR  ma anche al personale della funzione Marketing e Communication, Relazioni Esterne.

Il corso è indirizzato anche a laureandi o Neo-laureati interessati ad approfondire il tema dell'Employer Branding.

DOCENTE

Eugenio Amendola 

 

PROGRAMMA E ORARI

14.00 Presentazione dei partecipanti

14.10 Lezione

15.30 Coffee Break

15.40 Lezione

17.00 Conclusioni 

COSTO ​ MODULO 269 EURO + IVA

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