EMPLOYER BRANDING, TALENT ENGAGEMENT E SOCIAL REPUTATION
INTRODUZIONE
Secondo una ricerca di CareerArc, l’86% dei talenti usa i social media come canale principale per la ricerca di lavoro e l’84% li usa per informarsi sulla reputazione di un’azienda prima di inviare una candidatura. Tuttavia, solo il 39% degli HR adotta strategie di Employer Branding sui social media a supporto delle proprie attività di recruiting. Ciò significa che la maggior parte delle aziende rischia sia di non riuscire a trovare risorse in linea con le posizioni cercate, sia (soprattutto) di non apparire sufficientemente attrattiva ai loro occhi, favorendo in tal modo i competitor di mercato. Per questo, consolidare il posizionamento e il percepito di un brand attraverso gli strumenti digitali non è più un’attività funzionale ai soli obiettivi di comunicazione e marketing, ma diventa un’esigenza fondamentale anche a scopo di job placement e di candidate journey.
OBIETTIVI
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Analizzare l’impatto della brand reputation sul social recruiting (e viceversa)
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Pianificare attività di comunicazione social per potenziare la talent attraction
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Affrontare e gestire i principali fattori di crisi reputazionale
CONTENUTI
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Profilazione dello scenario: quali fattori condizionano la brand reputation di un’azienda e su quali canali
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L'impatto della brand reputation sull'Employer Branding e la Talent Attraction
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Non solo LinkedIn: brand reputation e social recruiting su Facebook, Instagram e TikTok
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Tool e strumenti di monitoraggio a scopo di ascolto e tracciamento delle conversazioni online
MODALITA' DI SVOLGIMENTO
Il training sarà svolto attraverso piattaforma e-learning.
Saranno presentate e discusse alcune best practice per rendere ancora più efficace la comprensione degli argomenti. I partecipanti potranno rivolgere domande attraverso chat o mediante l'opzione "alzata di mano".
Si consiglia di formulare domande specifiche rispetto al proprio contesto aziendale riportando situazioni concrete legate all’esperienza diretta. In questo modo si è in grado di collegare meglio i contenuti del seminario con il contesto aziendale di riferimento.
DESTINATARI
Visti gli argomenti si consiglia il corso non solo al personale della funzione HR ma anche al personale della funzione Marketing e Communication, Relazioni Esterne.
Il corso è indirizzato anche a laureandi o Neo-laureati interessati ad approfondire il tema dell'Employer Branding.
DOCENTE
PROGRAMMA E ORARI
10.00 Presentazione dei partecipanti
10.10 Lezione
11.30 Break
11.40 Lezione
13.00 Conclusioni
