EMPLOYER BRANDING, TALENT ENGAGEMENT E SOCIAL REPUTATION
INTRODUZIONE
Secondo una ricerca di CareerArc, l’86% dei talenti usa i social media come canale principale per la ricerca di lavoro e l’84% li usa per informarsi sulla reputazione di un’azienda prima di inviare una candidatura. Tuttavia, solo il 39% degli HR adotta strategie di Employer Branding sui social media a supporto delle proprie attività di recruiting. Ciò significa che la maggior parte delle aziende rischia sia di non riuscire a trovare risorse in linea con le posizioni cercate, sia (soprattutto) di non apparire sufficientemente attrattiva ai loro occhi, favorendo in tal modo i competitor di mercato. Per questo, consolidare il posizionamento e il percepito di un brand attraverso gli strumenti digitali non è più un’attività funzionale ai soli obiettivi di comunicazione e marketing, ma diventa un’esigenza fondamentale anche a scopo di job placement e di candidate journey.
OBIETTIVI
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Analizzare l’impatto della brand reputation sul social recruiting (e viceversa)
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Pianificare attività di comunicazione social per potenziare la talent attraction
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Affrontare e gestire i principali fattori di crisi reputazionale
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CONTENUTI
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Profilazione dello scenario: quali fattori condizionano la brand reputation di un’azienda e su quali canali
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L'impatto della brand reputation sull'Employer Branding e la Talent Attraction
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Non solo LinkedIn: brand reputation e social recruiting su Facebook, Instagram e TikTok
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Tool e strumenti di monitoraggio a scopo di ascolto e tracciamento delle conversazioni online
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MODALITA' DI SVOLGIMENTO
Il training è pre-registrato e fruibile mediante accesso all'area riservata.
Saranno presentate e discusse alcune best practice per rendere ancora più efficace la comprensione degli argomenti.
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DESTINATARI
Visti gli argomenti si consiglia il corso non solo al personale della funzione HR ma anche al personale della funzione Marketing e Communication, Relazioni Esterne.
Il corso è indirizzato anche a laureandi o Neo-laureati interessati ad approfondire il tema dell'Employer Branding.
DOCENTE
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